Égalité salariale femme-homme et transparence : transformer nos engagements en actions

Mesurer pour mieux agir

Garantir une rémunération juste implique avant tout de disposer d’indicateurs fiables. Nous analysons les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation, pour identifier les éventuels déséquilibres et mettre en œuvre, lorsque cela est nécessaire, des actions correctives ciblées.

Dans une logique de transparence, nous publions les principaux indicateurs relatifs à l’équité salariale et suivons leur évolution dans le temps.

Ces écarts sont calculés à partir de la rémunération annuelle théorique brute de base. Nous avons comparé :

• La moyenne des rémunérations des femmes avec celle des hommes
• La médiane des rémunérations des femmes avec celle des hommes

Les résultats pour nos 3 plus grands pays en Europe :

En France, pour l’année 2025-2026 sont les suivants :

Écart moyen de rémunération : 1,17 %, en faveur des femmes*

Écart médian de rémunération : 4,53 %, en faveur des femmes

En Pologne, pour l’année 2025-2026 sont les suivants :

Écart moyen de rémunération : 2,19 %, en faveur des hommes**

Écart médian de rémunération : 8,71 %, en faveur des femmes

En Hongrie, pour l’année 2025-2026 sont les suivants :

Écart moyen de rémunération : 9,95 %, en faveur des hommes

Écart médian de rémunération : 9,03 %, en faveur des hommes

*La mention “en faveur des femmes” signifie que la rémunération (médiane ou moyenne) des femmes est supérieure à celle des hommes.

**La mention “en faveur des hommes” signifie que la rémunération (médiane ou moyenne) des hommes est supérieure à celle des femmes.

Nous analysons également la représentation des femmes et des hommes à chaque niveau afin d’identifier d’éventuels déséquilibres dans l’accès aux postes les mieux rémunérés.

Comprendre les écarts pour agir efficacement

Les écarts de rémunération observés au sein d’une organisation ne traduisent pas nécessairement une différence de salaire à poste équivalent. Ils peuvent être influencés par de nombreux facteurs structurels, tels que :

• la répartition des femmes et des hommes dans les différents métiers ;
• la représentation au sein des fonctions d’encadrement ou de direction ;
• l’ancienneté moyenne ;
• les parcours professionnels historiques.

Notre démarche consiste à distinguer les écarts liés à la structure de nos effectifs des écarts qui ne peuvent être justifiés par des critères objectifs. Lorsque des différences non expliquées sont identifiées, nous mettons en place des mesures spécifiques pour les corriger.

Des actions concrètes tout au long du parcours professionnel

L’équité salariale ne se résume pas à une photographie annuelle des rémunérations. Elle se construit à chaque étape de la vie professionnelle.

C’est pourquoi Bonduelle agit à plusieurs niveaux :

• Revoir et ajuster les rémunérations : chaque année, les rémunérations font l’objet d’analyses approfondies afin d’identifier d’éventuels écarts individuels injustifiés. Des ajustements ciblés peuvent être réalisés lorsque cela est nécessaire.
• Garantir l’équité dès le recrutement : nous veillons à assurer une cohérence des salaires d’embauche et portons une attention particulière à l’équilibre des recrutements afin d’éviter la reproduction de déséquilibres historiques.
• Favoriser des opportunités de carrière équitables : l’accès aux promotions et aux évolutions professionnelles est suivi de manière régulière. Nous renforçons également la transparence des critères d’évolution pour garantir une équité de traitement entre tous les collaborateurs.
• Sensibiliser et responsabiliser : la réussite de cette démarche repose sur l’implication de l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Des actions de sensibilisation et de formation sont menées auprès des managers afin de renforcer les bonnes pratiques en matière d’équité et d’inclusion. Cette thématique fait par ailleurs l’objet d’un pilotage régulier par la Direction des Ressources Humaines et la direction générale.

Nos ambitions pour les années à venir

L’équité salariale est un enjeu de progrès continu. Nos objectifs sont de :

• réduire durablement les écarts de rémunération ;
• garantir l’absence d’écarts injustifiés à poste comparable ;
• renforcer la représentation des femmes dans les fonctions de management et les postes les plus rémunérés ;
• poursuivre le développement d’une culture d’entreprise fondée sur l’égalité des chances.

Une transparence au service du progrès

Parce que nous sommes convaincus que la transparence est un moteur d’amélioration continue, nous rendons compte de nos résultats et de nos engagements de manière ouverte.

Le suivi des indicateurs d’équité salariale est intégré à notre stratégie à impact positif et fait l’objet d’une revue régulière. Cette exigence nous permet d’évaluer nos progrès, d’identifier les axes d’amélioration et de poursuivre nos efforts pour proposer à chacune et chacun une rémunération juste, équitable et fondée exclusivement sur les compétences, l’expérience et la contribution individuelle.

Chez Bonduelle, l’équité salariale n’est pas seulement un engagement : c’est une démarche de progrès.