Bonduelle : Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2024
INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2024
Chez Bonduelle, nous réaffirmons notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous considérons la mixité des équipes comme étant un élément clé de la performance du groupe et de l’enrichissement de chacun de nos collaborateurs et nous continuerons nos actions en la matière notamment via une politique de recrutement et management favorisant la diversité, à tous les niveaux de l’entreprise.
Chaque année, nous publions l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, qui évalue la situation de nos sociétés sur le plan de l’égalité professionnelle.
Cet index, calculé sur 100 points, se compose de 4 ou 5 indicateurs selon que la société a moins ou plus de 250 salariés : L’écart de rémunération, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Scores des entités Bonduelle de plus de 250 salariés pour l’exercice du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
* Le nombre du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ne permet pas d’obtenir de points
* Le score est ramené sur 100 points (83 / 85 x 100 = 98)
L’indicateur permettant de calculer le pourcentage d’augmentation au retour du congé maternité est incalculable
Scores des entités Bonduelle de moins de 250 salariés pour l’exercice du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023
L’effectif de la société Bonduelle Frais Traiteur étant inférieur à 50 salariés au 01/03/2024, l’index égalité professionnelle femme/homme est incalculable.
* Le résultat étant inférieur à 85 points, la société Bonduelle SA a défini les objectifs de progression suivants :
Ecart de rémunération – objectifs :
1. procéder à une analyse régulière et plus fine de la situation professionnelle et salariale des salariés
2. effectuer un calcul intermédiaire de l’index.
3. Si des écarts de rémunération sont constatés, elle les analysera et mettra en place des mesures correctrices.
Ecart d’augmentation individuelle :
1. Comparer le pourcentage de femmes et d’hommes pour qui une augmentation individuelle a été sollicitée
2. S’assurer de la suppression (si écarts pour une même fonction et/ou pour un même niveau de responsabilité, de compétence, d’expérience et de performance).
3. Le seul genre ne pourra être la motivation.
Dix plus hautes rémunérations :
1. Présenter systématiquement des femmes pour les évolutions internes et les recrutements externes.
2. Poursuivre les efforts (plans de succession/conditions de travail) notamment pour favoriser l’accès des femmes à tous les postes de l’entreprise.
3. Former 100% des managers à la diversité.
Représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres de l’instance dirigeante
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi Rixain du 24 décembre 2021 crée une obligation de calculer et publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés. Chez Bonduelle, seule la société BELL France est concernée par cette obligation de publication.
Au sein du groupe Bonduelle en France, nous comptons à fin 2023 :
– 48% de femmes parmi les cadres,
– 34% de femmes parmi le top management, dont 41% au sein de BELL France
– 33% de femmes parmi les membres du COMEX (instance dirigeante du Groupe Bonduelle)
A date, la société BELL France ne compte pas de femmes parmi les cadres dirigeants et 22% de femmes parmi son comité exécutif.
La société se donne pour objectif d’atteindre 30% de femmes à horizon 2026.