Bonduelle : Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2023
Chez Bonduelle, nous réaffirmons notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous considérons la mixité des équipes comme étant un élément clé de la performance du groupe et de l’enrichissement de chacun de nos collaborateurs et nous continuerons nos actions en la matière notamment via une politique de recrutement et management favorisant la diversité, à tous les niveaux de l’entreprise.
Chaque année, nous publions l’ “index de l’égalité femmes/hommes”, qui évalue la situation de nos sociétés sur le plan de l’égalité professionnelle.
Cet index, calculé sur 100 points, se compose de 4 ou 5 indicateurs selon que la société a moins ou plus de 250 salariés : L’écart de rémunération, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Scores des entités Bonduelle de plus de 250 salariés pour l’exercice du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022
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Bonduelle Europe Long Life / Sud Ouest Légumes Alliances Conserve, Surgelé |
Bonduelle Frais France Salades 4ème gamme |
Bonduelle Traiteur International Salades traiteur |
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Ecart de rémunération (/40) |
38 |
34 |
39 |
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Ecart de taux d’augmentations individuelles hors promotions (/20) |
0* |
20 |
20 |
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Ecart de taux de promotions (/15) |
15 |
15 |
15 |
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% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation en cours ou au retour d’un congé maternité (/15) |
15 |
incalculable |
incalculable |
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Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (/10) |
5 |
5 |
10 |
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Score global sur 100 |
73 |
87** |
99*** |
* Sur la Société Bonduelle Europe Long Life : le résultat pour les écarts d’augmentations individuelles : 0/20.
Le résultat de cet indicateur s’explique par l’emploi de salariés sous contrat saisonnier pendant la saison maraîchère. Jusqu’à présent, ces salariés ne bénéficiaient pas d’augmentations individuelles. Un accord a donc été conclu avec les partenaires sociaux le 26 septembre 2022 pour corriger cette situation. Cet accord prévoit désormais l’attribution d’un budget pour les augmentations individuelles des salariés saisonniers ayant travaillé au moins six mois au cours de l’année de référence.
** score ramené sur 100 (74/85*100 = 87)
*** score ramené sur 100 (84/85*100 = 99)
Scores des entités Bonduelle de moins de 250 salariés pour l’exercice du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022
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Bonduelle Frais Traiteur Activités siège Frais Europe et Force de vente |
Bonduelle SA Activités siège social |
Champiland Champignons frais, séchés, surgelés |
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Ecart de rémunération (/40) |
37 |
36 |
incalculable |
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Ecart de taux d’augmentations individuelles (/35) |
35 |
35 |
35 |
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% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation en cours ou au retour d’un congé maternité (/15) |
15 |
15 |
incalculable |
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Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (/10) |
5 |
5 |
10 |
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Score global sur 100 |
92 |
91 |
incalculable |
Représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres de l’instance dirigeante
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi Rixain du 24 décembre 2021 crée une obligation de calculer et publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés. Chez Bonduelle, seule la société BELL France est concernée par cette obligation de publication.
Au sein du groupe Bonduelle en France, nous comptons à fin 2022 :
– 48% de femmes parmi les cadres,
– 36% de femmes parmi le top management, dont 33% au sein de BELL France
– 33% de femmes parmi les membres du COMEX (instance dirigeante du Groupe Bonduelle)
A date, la société BELL France ne compte pas de femmes parmi les cadres dirigeants et son comité exécutif. La société se donne pour objectif d’atteindre 30% de femmes à horizon 2026.