Bonduelle : Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2026
INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2026
Chez Bonduelle, nous réaffirmons notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous considérons la mixité des équipes comme étant un élément clé de la performance du groupe et de l’enrichissement de chacun de nos collaborateurs et nous continuerons nos actions en la matière notamment via une politique de recrutement et management favorisant la diversité, à tous les niveaux de l’entreprise.
Chaque année, nous publions l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, qui évalue la situation de nos sociétés sur le plan de l’égalité professionnelle.
Cet index, calculé sur 100 points, se compose de 4 ou 5 indicateurs selon que la société a plus ou moins de 250 salariés : L’écart de rémunération, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Scores des entités Bonduelle de plus de 250 salariés pour l’exercice du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025
* Le score est ramené sur 100 points (74 / 85 x 100 = 87 points)
L’indicateur permettant de calculer le pourcentage d’augmentation au retour du congé maternité est incalculable.
* Le score est ramené sur 100 points (78 / 85 x 100 = 92 points)
L’indicateur permettant de calculer le pourcentage d’augmentation au retour du congé maternité est incalculable.
Scores des entités Bonduelle de moins de 250 salariés pour l’exercice du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025
L’effectif des sociétés Bonduelle Frais Traiteur et SAS SACSA étant inférieur à 50 salariés au 01/03/2026, l’index égalité professionnelle femme/homme est incalculable.
* Le résultat étant inférieur à 85 points, la société Champiland a défini les objectifs de progression suivants :
Ecart de rémunération – objectif 37/40 :
- Procéder à une analyse régulière et plus fine de la situation professionnelle et salariale des salariés
- Si des écarts de rémunération sont constatés, elle les analysera et mettra en place des mesures correctrices.
Augmentation du retour de congé maternité – objectif 15/15 :
- Revaloriser chaque année la rémunération de chaque salariée ou salarié de retour de congé maternité ou d’adoption, conformément aux obligations légales.
- Établir et maintenir à jour une liste des salariés concernés, garantissant la traçabilité et la vérification systématique de la revalorisation effectuée.
Représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres de l’instance dirigeante
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi Rixain du 24 décembre 2021 crée une obligation de calculer et publier les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes dans les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés. Chez Bonduelle, seule la société BELL France est concernée par cette obligation de publication.
Au sein du groupe Bonduelle en France, nous comptons à fin 2025 :
- 47% de femmes parmi les cadres,
- 37% de femmes parmi le top management. 32% au sein de BELL France,
- 33% de femmes parmi les membres du GELT (“Global Executive Leadership Team”, instance dirigeante du Groupe Bonduelle)
A fin juin 2025, la société BELL France compte 29% de femmes parmi les cadres dirigeants et 28% de femmes parmi son comité exécutif.