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Nos offres d'emploi


Directeur Rémunération Globale

Date de publication: 15/07/2020
Pays: CANADA
Site: MONTREAL, QC
Ref: Directeur Rémunération Globale
Type de contrat: CDI (permanent)
Type de métier: Ressources Humaines
Diplôme: Formation universitaire de niveau maîtrise en ressources humaines ou domaine connexe


Mission

Bienvenue chez Bonduelle, référent mondial dans l'alimentation végétale prêt à l'emploi. Si aujourd'hui nous sommes présents sur toutes les tables nord-américaines, c'est que nous avons cultivé l'esprit d'initiative, le nôtre comme celui de nos 3 000 collaborateurs. Chez Bonduelle, la culture d’entreprise n’a qu’une ambition, permettre à chacun de se réaliser pleinement en développant les compétences utiles pour demain, en reconnaissant les efforts de tous et en offrant les moyens de mettre en oeuvre les idées.



Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(une) Directeur(trice) Rémunération Globale.

 

Relevant du Vice-président Ressources humaines, le titulaire du poste assure le développement et la mise en oeuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux pour l’unité d’affaire (Canada et US), ainsi que la gestion de la paie du Canada (9 sites) conformément aux orientations stratégiques et enjeux d’affaires de la Société.



Les principales missions seront les suivantes :


- Rémunération :


  - Gestion et optimisation des processus annuels lié à la rémunération (Attribution des Incitatifs à long terme, programme de boni, revue annuelle des salaires);
  - Développement des compétences des gestionnaires sur les principes et bonnes pratiques en rémunération;
  - De concert avec l’équipe de mobilité internationale, revoir les propositions salariales des candidats en mobilité;
  - Mettre en oeuvre le programme de refonte de l'offre globale de rémunération entamée en mi-année 2020;
  - Améliorer la perception de l’offre globale en travaillant sur la transparence, l’éducation et le branding des programmes;
  - Supporter l’équipe de certification BCorp (Living wage).
- Avantages Sociaux :
  - Participer au renouvellement annuel des avantages sociaux Canada et US;
  - Finaliser l’implantation du programme d’avantages sociaux flexible au Canada;
  - Refonte et déploiement du programme de bien être;
  - Changement de prestataire de programme PAE.
- Retraite:
  - Siéger sur les comités de retraite Canada et US;
  - Évaluer et s’assurer de la compétitivité de notre offre en matière de régimes de retraite aux Canada et US.
- Service Paie Canada:
  - Gestion de l’équipe (1 gestionnaire Paie, 1 spécialiste Paie et 2 techniciens Paie) en charge du traitement et de la conformité de la paie canadienne, ainsi que l'amélioration des processus de paie.

 


Profil

- Formation universitaire de niveau maîtrise en ressources humaines ou domaine connexe;


- Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de la rémunération et des avantages sociaux au sein d’une entreprise multinationale, bonne connaissance des régimes d’assurance collectifs Canadiens et Américains, ainsi que des régimes de retraites à cotisation déterminées et 401K;


- Solides habiletés en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, en français et en anglais;


- Compétences développées en gestion du changement ; Capacité de gérer des projets et priorités multiples en contexte de changement;


- Capacité d’influence, à comprendre les enjeux stratégiques et vision globale ; Forte capacité de synthèse et d’analyse, de diagnostic et de résolution de problèmes;


- Axé sur le travail d’équipe et le service aux partenaires et aux clients.



Condition de travail:
- Localisation à Montréal puis déménagement au Solar Uniquartier de Brossard courant 2021


Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Bonduelle est engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous sommes implantés.

 

 

 

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