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Nos offres d'emploi


Contremaître (contremaîtresse) remplaçant

Date de publication: 07/02/2020
Pays: CANADA
Site: SAINT CESAIRE, QC
Ref: St-Césaire
Type de contrat: CDI (permanent)
Type de métier: Production
Diplôme: DEC dans un domaine approprié ou expériences pertinentes


Mission

MISSIONS

À titre de Contremaître remplaçant et sous l’autorité du Directeur de production et étiquetage, le titulaire du poste participe à la gestion des différentes activités du département et du quart sur lequel il est appelé à remplacer. Il doit assurer la gestion du personnel, le maintien et l’amélioration des programmes et des politiques en matières de santé et sécurité au travail. Enfin, il doit motiver, former et encadrer les membres de son équipe.

 

Principales responsabilités :

• Est responsable de la santé et sécurité des employés sous sa supervision, en s’assurant que les équipements utilisés et les méthodes de travail adoptées soient conformes aux programmes et politiques de SST en vigueur;

• Effectue la gestion du département avec une vision lean management, incluant la gestion des routines d’opérateurs et la gestion du quotidien selon le DMS (Daily Management System) en place;

• Planifier la main-d’œuvre nécessaire au bon fonctionnement de la ligne d’étiquetage et/ou de production selon les commandes à traiter;

• Supervise, coordonne et organise le travail des employés sous sa direction;

• Assure le suivi des indicateurs clés de performance.

• Veille au respect des standards de qualité et de sécurité alimentaire de l’usine;

• Remplace les vacances/congés des contremaîtres et possède une flexibilité tant au niveau du département que du quart de travail;

• Toutes autres tâches connexes.

 


Profil

PROFIL

• Diplôme d’études collégiales;

• Une (1) à trois (3) années d’expérience en gestion de la production;

• Expérience en usine syndiquée alimentaire, un atout;

• Bonne connaissance des logiciels de la Suite Office;

• Autonomie et sens des priorités;

• Fortes habiletés à communiquer et aptitudes interrelationnelles;

• Capacité d’adaptation et à travailler dans un contexte en constante évolution ;

• Temps supplémentaire planifié la fin de semaine lors de la haute saison.

Fort intérêt pour l’amélioration continue et la gestion participative des employés

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