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Analyste junior rémunération globale

Date de publication: 05/11/2019
Pays: CANADA
Site: MONTREAL, QC
Ref: Analyste junior rémunération globale
Type de contrat: CDI (permanent)
Type de métier: Ressources Humaines
Diplôme: Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en administration, ressources humaines ou tout autre domaine en lien avec le poste


Mission

À titre d’Analyste Junior en Rémunération globale et sous l’autorité du Responsable en Rémunération Globale, le titulaire du poste supportera l’équipe de rémunération globale à la mise en place, la maintenance et à l’amélioration des processus et programmes de rémunération globale pour Bonduelle Amérique Longue Conservation alignés sur les enjeux d’affaires et les politiques RH du Groupe Bonduelle.


Quelles seront vos principales responsabilités?



1/ Rémunération :
- Préparer les outils et les données nécessaires à l’administration des systèmes de rémunération;


- Contribuer au processus de révision salariale annuelle;


- Préparer les données et participer aux enquêtes salariales pertinentes, et faire des analyses des données (Canada et US);


- Supporter l’équipe de Rémunération Globale dans:


   - La gestion des programmes de bonification en lien avec les évaluations de performance et d’objectifs;


   - L’évaluation des emplois, la documentation et la mise à jour des outils.



2/ Avantages sociaux :


- Administrer les différents programmes d'avantages sociaux (assurances collectives, retraite, programme de reconnaissance, programme d’aide aux employés PAE) pour le Canada et US;
- Assurer la liaison avec des partenaires de service tiers ainsi qu’avec les équipes RH.


- Agir à titre de personne-ressource auprès des responsables des ressources humaines et des managers relativement aux questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux;



3/ Divers :
- Collabore à divers projets et initiatives de l’équipe Rémunération Globale;


- Effectue toutes autres tâches connexes.


Profil


Exigences :


- Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en administration, ressources humaines ou tout autre domaine en lien avec le poste


- 1 à 2 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, idéalement dans une entreprise internationale.
- Connaissance des principes de rémunération globale et d’avantages sociaux considérée comme un atout


- Excellente maîtrise de la Suite Office (niveau avancé en Excel), SIRH, Google+;


- Grande capacité d’analyse et de synthèse;


- Bonne aisance relationnelle;


- Faire preuve d’initiative et d’autonomie;


- Rigueur et discrétion;


- Bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit;



Conditions de travail :


- Bureau situé à Montréal;


- Poste permanent à temps plein;

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