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Nos offres d'emploi


Responsable du développement RH Europe (H/F)

Date de publication: 07/06/2019
Pays: FRANCE
Site: (69) GENAS
Ref: RESP DEV EU
Type de contrat: CDI (permanent)
Type de métier: Ressources Humaines
Diplôme: Master


Mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la BU FRESH Europe, sous la hiérarchie du Directeur RH, vous accompagnez le suivi de mise en œuvre des politiques de développement RH en lien avec les enjeux business et la politique de la BU FRESH.

 

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

- Change mangagement : Vous identifierez et accompagnerez les équipes de direction dans les reflexions d’organisation, de développement individuel & collectif. A ce titre vous conduirez, avec les experts métiers, des projets de transformation clès pour notre business

- Développement RH : Vous participerez à l'identification des compétences clés et garantirez l'accompagnement des talents par la mise en oeuvre de processus : talents review, programme de leadership. Vous animez la marque employeur (relations écoles, politique de recrutement...)

- Leader santé & sécurité: en partenariat avec les opérations Europe vous coustruirez et faciliterez la vision de la sécurité pour la BU. Avec le réseau sécurité europe, que vous animerez, vous aurez en charge de traduire la vision en plan d’exécution.

- Communication RH : Référent de la communication interne, vous aurez en charge de construire le plan de communication de la BU en lien avec les enjeux business et la ligne éditoriale du Groupe.

En lien avec le DRH BU, les managers et les DRH pays (France, Allemagne, Italie), vous développerez des programmes de développement donnant aux équipes les moyens de renforcer l’engagement des collaborateurs pour la BU.

Déplacements réguliers à l’étranger.


Profil

Formation supérieure en management. Vous avez une expérience réussie d’au moins 10 ans dans le management des femmes et des hommes idéalement dans l’industrie.

- Leadership permettant de convaincre les parties prenantes des transformations à engager sur les process de développement RH. Vous avez la capacité à embarquer et à animer en transversal les équipes et les managers

- Pragmatisme, sens « client », orienté(e) solution. Vous avez la capacité de passer de la vision à l'action

- Capacité à travailler en mode projet, accompagnement au changement, méthode de facilitation

- solides compétences en communication verbale et écrite et une aptitude démontrée à influencer la prise de décision

- Anglais courant imperatif

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