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Job offers


CHARGE(E) DE RECRUTEMENT USINE ESTREES MONS H/F

Date of publication: 11/09/2020
Country: FRANCE
Localisation: (80) ESTREES-MONS
Reference: JG/CRS/0920
Contract: Permanent contract
Job: Human resources
Degree: mini BAC+2


Mission

Le GROUPE BONDUELLE, référent mondial du légume prêt à l’emploi, à l’actionnariat familial (13 500 collaborateurs, CA : 2,8 milliards €), privilégiant l'innovation et la vision à long terme, développe son activité à partir de 58 sites de production répartis dans le monde. Le Groupe est structuré autour de 4 technologies (frais, surgelé, conserve et traiteur) et 5 Business Units (Europe et Amériques). Sa mission vise à assurer le bien-vivre par l'alimentation végétale.

Bonduelle Europe Long Life (BELL), Business Unit historique du Groupe, est présente dans 27 pays en Europe. Depuis 2014, BELL s'engage dans un projet de transformation et l’acquisition des talents associée au développement des compétences joue un rôle essentiel dans cette ambition.

Au sein de l’équipe RH de l’usine d’Estrées Mons (conserve et surgelé), nous recrutons un(e) chargé(e) de recrutement. Le périmètre de recrutement comprend majoritairement les contrats les saisonniers et pourra s’étendre à la plupart des contrats précaires (CDD, intérimaires).

Vos missions principales seront les suivantes :

- SOURCING ET RECRUTEMENT DES CANDIDATURES POUR LES CONTRATS SAISONNIERS

- Dans le respect de la stratégie des usines conserve et surgelé et de la marque employeur, et de l’assurance qualité, vous garantissez, tout au long de l’année, la mise à disposition des candidatures saisonniers (CDD et intérimaires).

- Vous recueillez auprès des équipes les besoins et les attentes en recrutement, analysez les besoins et définissez les profils adéquats.

- Vous effectuez les différentes étapes du processus de recrutement de manière à garantir la mise à disposition des travailleurs saisonniers en nombre et en compétences nécessaires à la réalisation de la campagne : du sourcing, au recrutement, à l’intégration, la dispense des formations d’accueil, la gestion administrative du contrat (saisie en paie…)

- Vous pilotez annuellement la talent review des saisonniers

COMMUNICATION ET AMBASSADEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR :

- Vous participez au déploiement de la marque employeur et notamment représentez l’entreprise dans à l’occasion d’ événements liés au recrutement (ex: forums, écoles, forums pôlemploi, manifestations internes et externes…)

- Vous développez et entretenez les partenariats avec les interlocuteurs externes : écoles, Pôle Emploi, partenaires locaux…

- Vous pourrez être amené à développer ou suggérer des supports de communication pour renforcer notre stratégie de recrutement particulièrement pour les contrats précaires.

MISSIONS COMPLEMENTAIRES

- Vous effectuez une veille régulière et partagez de bonnes pratiques / idées

- Vous pourrez être amené(e) à gérer et/ou animer des projets internes transverses

- Vous mesurez l’efficacité des actions du pôle saisonniers et proposez des évolutions permettant de faire progresse la prestation du service

- Vous suivez et mettez à jour les tableaux de bord de la gestion des saisonniers définis par la Direction des Ressources Humaines

- Vous pourrez être amené(e) à proposer et mettre en place de nouvelles formations pour les saisonniers

- Vous pourrez être sollicité(e) pour des missions complémentaires, de la responsabilité du service RH, notamment

 


Profile

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (minimum Bac +3), vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans le recrutement, idéalement dans un environnement à forte rotation et volumétrie (agence d’intérim, industrie avec activité saisonnière…).

Parfaitement rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes réactif(ve), précis et force de proposition. et savez décider en vous adaptant à des contextes évolutifs.

Votre sens du service et votre intérêt pour le travail d’équipe seront précieux pour réussir à cette mission.

Vous souhaitez évoluer dans une entreprise en transformation, rejoignez-nous !

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