Back close-menu Created with Sketch.

By clicking I agree, you accept the use of cookies for technical reasons, for the purposes of statistical analysis and managing web traffic (analytical cookies), sharing information with advertisers on other websites, and for offering you relevant content (targeting cookies) that matches your interests (custom cookies).The Bonduelle Group has updated its user privacy and data management policy. Find out more.

Job offers


Менеджер по обучению и развитию

Date of publication: 26/06/2020
Country: RUSSIA
Localisation: MOSCOU KUBAN
Reference: HR
Contract: Permanent contract
Job: Human resources
Degree: Высшее образование


Mission

  • Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования профессионального совершенствования работников;
  • Сотрудничает со структурными подразделениями отдела по работе с персоналом, осуществляющими подбор персонала, кадровое администрирование, управление системой компенсаций и льгот организации, в реализации инициатив и проектов, поддерживающих бизнес планы компании;
  • Распространяет информацию и разъясняет стратегию развития персонала;
  • Разъясняет и внедряет локальные нормативные акты Компании, касающиеся персонала, и ключевые документы и инициативы.

Развитие и обучение персонала:

  • Периодически организует встречи с руководителями подразделений Компании для выяснения потребностей в обучении сотрудников данных подразделений;
  • Проводит консультации по программам обучения;
  • Совместно с линейными руководителями разрабатывает персонально ориентированные планы обучения;
  • Разрабатывает новые и адаптирует существующие обучающие программы;
  • Организовывает и проводит обучающие программы надлежащего качества и в согласованные сроки, включая обучение пользователей системы B!T@lent (платформа по управлению персоналом), а так же других HR IS систем;
  • Проводит оценку эффективности обучающих программ и на основании анализа предлагает пути улучшения;
  • Разрабатывает совместно с линейными руководителями и отслеживает выполнение Индивидуальных Планов Развития (Development Plan) для сотрудников;
  • Проводит анализ Планов Развития (Development Plan) на ежегодной основе;
  • Оказывает поддержку линейным руководителям в работе с сотрудниками с низкой эффективностью;
  • Собирает и анализирует информацию об услугах, предоставляемых внешними тренинг агентствами;
  • Оказывает поддержку линейным руководителям в построении высокоэффективной командной культуры.

Организационное развитие:

  • Оказывает поддержку линейным руководителям в разработке организационных структур и подготовке обоснования планируемых изменений;
  • Участвует во внедрении организационных изменений наряду с линейными руководителями, выступает как эксперт в области управления персонала;
  • Разрабатывает совместно с линейными руководителями план преемственности (Succession plan) для ключевых позиций и контролирует выполнение данных планов;
  • Планирует и проводит совместно с линейными руководителями внутренние перемещения/ повышения, проводит собеседования (интервью) с внутренними и, при необходимости, внешними кандидатами на занятие вакантной должности;
  • Участвует в определении потребности в персонале;
  • Участвует в определении профиля успешного кандидата на вакантную должность;
  • Участвует в разработке системы оценки и аттестации сотрудников Компании

Управление трудовыми отношениями (поддержка ряда подразделений в качестве HRBP):

  • Информирует структурные подразделения относительно текущих активностей отдела персонала;
  • Анализирует уровень удовлетворенности сотрудников внутри структурных подразделений;
  • Своевременно отвечает на стандартные и срочные запросы сотрудников относительно работы с персоналом;
  • Разрешает конфликты, относящиеся к рабочим процессам, в досудебном порядке.

Администрирование:

  • Консультирует и обучает линейных руководителей начальным знаниям в области трудового законодательства;
  • Подготавливает по необходимости статистику показателей по персоналу и необходимую отчетность;
  • Участвует в подготовке проекта бюджета Отдела персонала на будущий период в части обучения и персонала, осуществляет учет расходов средств бюджета;
  • Сотрудничает с бухгалтерией по вопросам оплаты счетов и предоставления закрывающих документов от поставщиков услуг в сфере управления персоналом;
  • Участвует в подборе поставщиков услуг по обучению, оценке и другим услугам в сфере управления человеческими ресурсами.

Profile

  • Высшее профессиональное образование;
  • Опыт работы не менее 5 лет в сфере управления человеческими ресурсами и не менее 3 лет в области обучения и развития персонала;
  • Высокий уровень развития навыков: работы с конфиденциальной информацией; ведения переговоров и коммуникации; разработки и проведения обучающих программ; фасилитации и модерации; создания и проведения презентаций; планирования и расстановки приоритетов; анализа и принятия решений;

  • Английский язык - upper intermediate;
  • Проактивность, открытость, командный игрок, нацеленность на результат и постоянное улучшение;
  • Коммуникабельность, адаптивность и гибкость

Apply

Back to list

Back
to top