La mobilité est concrètement encouragée et n'est pas un simple discours.
La langue de travail du Groupe est le français, l'anglais est également pratiqué.
Les projets d'expatriation vers nos filiales étrangères font l'objet d'une attention personnalisée. Tout comme les projets d'impatriation de nos collaborateurs hors de France qui souhaitent venir y travailler.
Les possibilités de changement de métier et de filiale sont nombreuses et ouvertes à tous .

Le manager Bonduelle a le souci de mettre en ouvre le développement stratégique du Groupe.
Chacun de nos cadres est reconnu selon les caractéristiques suivantes :

	prend rapidement des responsabilités dans notre organisation par filiale
	simple, pragmatique, son relationnel facile contribue à notre réactivité appréciée par nos clients / partenaires
	a le souci de développer ses propres collaborateurs
	partage nos grandes valeurs
	réussit en mettant en cohérence son action avec le projet et l'éthique de l'entreprise
	est prêt à collaborer avec ses homologues dans les pays où nous sommes présents Actuellement, nos managers exercent leurs talents dans l'agro-industrie pour 47% d'entre eux, le Commerce / Marketing (32%) et la Gestion / Finance / RH pour 21%.

La connaissance du métier est une richesse du groupe qui doit être partagée, favorisant ainsi le développement des compétences de chacun. Des réseaux de compétences (techniques financières , ressources humaines, marketing), favorisant l'échange des savoirs, se sont développés dans l'ensemble du groupe, reliant ainsi transversalement les collaborateurs. La création de notre Université d'Entreprise, L'Institut Pierre et Benoît Bonduelle, permet également d'étendre les compétences de chacun.

Le collaborateur Bonduelle est l'entrepreneur de sa vie professionnelle. Il est assisté pour cela par les services dédiés de la RH qui :

	Ont pour mission essentielle de permettre à chacun de se réaliser professionnellement en liaison avec les Responsables RH et la hiérarchie directe
	Garantissent l'harmonisation des outils de gestion (entretiens annuels d'évolution, people reviews, animation des comités de carrière,.)
	Sont à l'écoute des projets professionnels des collaborateurs lors d'entretiens de carrière
	Gèrent la mobilité dans le Groupe
	Assurent le recrutement des futurs collaborateurs