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Bonduelle et vous


Notre groupe s’est donné pour mission d’être le référent mondial qui assure le bien-vivre par l’alimentation végétale. C’est pourquoi nous souhaitons naturellement embaucher les meilleurs profils dans leur domaine.
Et pour qu’ils soient intéressés par une carrière au long cours chez Bonduelle, nous mettons tout en œuvre pour leur offrir toutes les possibilités de grandir, s’épanouir, se développer, entretenir la passion de leur métier. C’est une question d’ambition partagée autant que d’engagement.
Bruno Rauwel, directeur des ressources humaines groupe

Les cartes en main pour s'épanouir

Développer ses compétences

Chez Bonduelle, nous demandons aux managers de s’engager dans l’accompagnement, le développement et l’évolution de tous leurs collaborateurs. Lors de l’entretien de développement, le manager et son collaborateur co-construisent un plan de développement individuel, basé sur un bilan personnalisé des axes de force et de développement, et lié au projet professionnel du collaborateur. Le manager veille alors en permanence à entretenir un environnement favorisant l’apprentissage, dans lequel son collaborateur peut progresser, se dépasser, et développer de nouvelles compétences.

Nous avons par ailleurs développé une offre riche et innovante de programmes de formation. Ainsi, nos collaborateurs ont l’opportunité de :

  • se perfectionner sans cesse dans leurs métiers,
  • développer leur vision et leur compréhension globale du Groupe: business models, métiers, interculturel,...
  • grandir dans leur dimension personnelle et exploiter leur potentiel.

Etre mobile au sein du groupe

Evoluer chez Bonduelle, c’est aussi une question de mobilité et d’ouverture. La mobilité est un véritable accélérateur de développement personnel et de performance, au travers de la rencontre de cultures différentes et par la découverte d’autres bonnes pratiques.

Nous sommes un groupe international , c'est notre force, et notre développement croissant dans le monde favorise chaque année les évolutions de carrière à l'international. Dès l’ouverture d’un poste, nous favorisons la mobilité interne, quelle soit fonctionnelle ou géographique, en donnant la priorité à nos collaborateurs motivés, proactif et qui ont l’envie de partager un savoir-faire. Nous mettons tout en œuvre pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours de mobilité, et vous garantir une expérience enrichissante et réussie.

Un levier de developpement

Charlotte

Coordinatrice mobilité internationale

La mobilité internationale est un levier de la stratégie de Bonduelle. Elle permet d’accompagner le développement du groupe tout en prenant en compte les besoins de l’organisation. Cela favorise de la plus efficace des façons le partage des savoir-faire et la culture du groupe. La mobilité internationale traduit bien la volonté du groupe qui place l’homme au cœur de son projet : capitaliser sur les talents et les experts internes en leur donnant des opportunités professionnelles riches et variées.

La mobilité internationale chez Bonduelle en 2014

Entretenir la passion des métiers

Les métiers chez Bonduelle commencent à la semence de la graine jusqu’au légume dans l’assiette du consommateur. Cela représente une multitude de métiers passionnants, modernes et directement connectés avec l’évolution des technologies, du Développement Durable, du marketing et de la nutrition.

Bonduelle est dans une démarche de progrès permanent. Notre projet d’entreprise a notamment permis de lancer des chantiers de transformation afin de faire évoluer nos pratiques. C’est une formidable énergie collective qui émerge et invite chaque collaborateur à entrer dans une dynamique de progrès.
La réussite de notre projet partagé, « Être le référent mondial qui assure le bien-vivre par l’alimentation végétale », dépend de l’engagement de chaque collaborateur à travers la passion de son métier. La passion ça s’entretient tous les jours ! 
Découvrez nos métiers !

S’inspirer des bonnes pratiques

Parce que chez Bonduelle, l’ouverture vers l’autre, l’échange de bonnes pratiques et le partage d’expérience sont essentiels, nous mettons des outils performants de Networking à la disposition de nos collaborateurs. Pour nous, la co-construction, le travail en réseau, c’est une réalité quotidienne ! Partout dans le monde, chacun est en mesure de s’enrichir avec ses homologues au sein de l’entreprise et de partager ses compétences ou pratiques éprouvées.

  • Circulation accélérée des bonnes pratiques d’une Business Unit à l’autre
  • Développement permanent de l’innovation
  • Gain quotidien de temps

Bien vivre au quotidien

Chez Bonduelle, nous mettons tout en place pour que nos collaborateurs évoluent dans un cadre de travail agréable, séduisant, confortable et sécurisant. Les enjeux de santé et d’intégrité physique, par exemple, sont de la plus haute importance : depuis fin 2011, nous optimisons notre organisation en matière de sécurité en précisant et en redéfinissant les responsabilités de chacun, à tous les niveaux hiérarchiques.

Nous avons également lancé une campagne de sensibilisation dans les pays du monde où nous sommes présents.

  • Bien-être physique, mental, social, prévention des éventuelles maladies professionnelles
  • Des collaborateurs et managers responsabilisés, un référent Sécurité au sein du Comité Exécutif
  • Une politique de prévention ambitieuse, des campagnes de sensibilisation dans chaque pays

Pour en savoir plus developpementdurable.bonduelle.com

L’engagement du groupe en matière de sécurité est clair : aller vers le zéro accident en appliquant partout les meilleures pratiques en termes de sécurité et de conditions de travail avec le support de tous nos collaborateurs.Evert Jan, Coordinateur Sécurité Groupe

Soutenir l'emploi local

Ce qui est passionnant chez Bonduelle, c’est de grandir dans un groupe international dont l’activité demeure intimement, perpétuellement, liée au rythme des saisons et des récoltes. A tous les niveaux, et de manière plus ou moins directe, la nature, la terre, la météo dictent le tempo des métiers Bonduelle.

Dans ce contexte, des actions spécifiques sont naturellement dédiées à la fidélisation des personnels saisonniers

  • Favoriser l’emploi local ou l’accueil de personnes issues de zones économiques difficiles dans les bassins d’emplois où Bonduelle est présent
  • Application de procédures de recrutement favorables à l’embauche d’employés et de managers locaux
  • Politique de rémunération attractive, contrats de travail par type de récolte pour une activité professionnelle adaptée avec d’autres emplois saisonniers
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