Politique RH de Bonduelle
Nos enjeux :
- Pourvoir aux successions dans les postes clés
- Partager nos Valeurs, la Culture d'entreprise
- Manager dans un contexte international et progresser avec les différences culturelles
- Poursuivre la croissance interne et externe
- Renforcer et transmettre notre savoir-faire agro-industriel
- Développer nos performances, nos marques et l'innovation
Une politique humaine et durable
Un programme d’accompagnement du Séminaire d’intégration jusqu’au Bonduelle Executive Program pour préparer nos TOP Managers de demain.
Porter un regard objectif sur les compétences et la performance de chaque collaborateur est une marque de respect du Manager, c'est la 1ère source de progrés.
80 % de nos Top Managers sont promus en interne.
Chaque collaborateur est l'entrepreneur de sa vie professionnelle et son implication est la clef de notre succès.
L’IPB, Université d’Entreprise, a pour vocation de conforter notre position de leader mondial, spécialiste du légume, en développant les Compétences et la Dimension Humaine de ses collaborateurs
Utiliser les différents leviers de rémunération pour développer La performance individuelle et collective tout en maintenant son cercle vertueux.
Attaché à des objectifs de pérennité, d'indépendance et d'épanouissement personnel, le groupe Bonduelle met en place une politique de Ressources Humaines responsable et durable. En encourageant la mobilité de ses collaborateurs, le développement des compétences et le partage des connaissances et des expertises, Bonduelle encourage l'implication de ses collaborateurs, clé de son succès.
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